La mujer y el hombre tienen derechos que deben ser reconocidos y respetados por ambos. Entre ellos, figuran los derechos a expresarse, al descanso, a tener diferencias de opinión, a vivir sin miedo, a no ser maltratado/a, a decidir sobre su tiempo libre, a trabajar, a usar la ropa que uno/a elija, a decir NO, a equivocarse, a contar con el apoyo afectivo de los seres queridos, a la privacidad.
Derechos de las mujeres
- Mantener una vida sexual satisfactoria y segura, sin temor a un embarazo no deseado.
- Decidir en libertad tener o no tener hijos y cuándo tenerlos.
- Ser informadas y tener acceso a los métodos anticonceptivos que mejor se adecuen a sus necesidades.
- Acceder a una atención médica humanizada y de calidad.
Derechos de las mujeres trabajadoras cuando están embarazadas
- Licencia por parto y puerperio (licencia por maternidad): Un total de 90 días. Deberá gozar al menos de 30 días antes del parto y el tiempo restante después del parto. Continuará recibiendo durante ese período su salario completo.
- Asignación Prenatal: Es un adicional al salario. Se cobra a partir del tercer mes de embarazo (una sola vez).
- Estabilidad en el empleo: El empleador debe conservarle el empleo a la mujer durante la licencia por maternidad. Una vez que la trabajadora haya notificado su embarazo (con la fecha probable de parto), tiene derecho a la estabilidad en el empleo. En caso de ser despedida, el empleador debe abonarle una indemnización agravada: un año de sueldo más la indemnización común.
- Período de excedencia: Puede solicitarlo durante los seis meses posteriores al parto (sin goce de sueldo). A su regreso, el empleador tiene la obligación de asignarle el mismo puesto que tenía anteriormente.
Derechos de las mujeres trabajadoras cuando nace su hijo/a
- Trabajar en las mismas condiciones en que lo hacían antes de que naciera su hijo/a.
- Tener una asignación por nacimiento (en caso de que su cónyuge o compañero no la reciba). La ley 24.714 también aplica el criterio salarial con respecto a la asignación por nacimiento.
- Gozar de dos descansos, de media hora cada uno, durante la jornada de trabajo para amamantar a su hijo/a a lo largo del primer año de vida (por razones médicas, puede gozar de esta autorización por más tiempo).
Otros derechos de todas las mujeres
- Igualdad ante la ley.
- Divorcio vincular.
- No obligatoriedad de usar el nombre del esposo por parte de la mujer casada.
- Igualdad de los hijos matrimoniales y extramatrimoniales.
- Patria potestad compartida.
- No ser discriminadas por su condición de mujer.